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        給你一個空間,讓你盡情揮灑自己的才情;
        給你一段時間,讓你充分展示自我的風采;
        給你一個支點,讓你撬起一片事業的新天地。

        人才隊伍建設是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量?!爸型夂獻省蹦暇└咴爻萋鐘邢薰菊諶Υ蛟煲恢刂視帕?、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念,為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件,并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。

        尊重和?;ぴ憊とㄒ?,積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。 公司重視人才培養工作,尊重人才成長的客觀規律,讓培訓成為員工最好的福利,讓不同層面的員工都能找到適合自己的學習方式。

        一是為人才營造良好的平臺和發展空間---做到事業留人;
  二是在企業的范圍內實行多勞多得的分配政策---做到待遇留人;
  三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---做到文化留人。

        公司將本著“以人為本”的原則,大膽借鑒先進的管理經驗,不斷完善各項機制,在工作中充分體現員工的自身價值,增強企業凝聚力,提高員工愛崗敬業精神,使我們在激烈的市場競爭中得以蓬勃興旺的發展。






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